PITANJE: Firma iz oblasti IT sektora dogovorila je sa radnikom fiksnu mjesečnu plaću sa u iznosi od 1.800 KM. Međutim, razvojem firme stvorile su se pretpostavke da se radniku isplaćuju bonusi u zavisnosti od projekta na kojem radi, na način da će na svakom projektu imati različiti satnicu, u zavisnosti od vrijednosti projekta. Prema prvim procjenama radnik će mjesečno ostvarivati bonus od cca 3.500 KM, a poslodavac ne želi povećati dogovorenu plaću radniku zbog godišnjih odmora, bolovanja i ličnih razloga. Na koji način vršiti isplatu bonusa? Da li se može svaki mjesec donositi odluka o stimulaciji na osnovu koje će se radniku isplatiti stimulacija koja je dva puta veća od plaće? Ili navesti u ugovoru da se plaća sastoji od fiksnog i varijabilnog dijela. Međutim, specifično je što se ne mogu odrediti uslovi pod kojim će se radniku uvećati plaća obzirom da je svaki projekat specifičan.