PITANJE: Firma je od advokata zaposlenice koja se trenutno nalazi na porodiljskom odsustvu zaprimila dopis u svrhu potraživanja otpremnine ukoliko se radnici prekine radni odnos. Naime, projekat na kojem je radnica radila prije odlaska na porodiljsko odsustvo je ugašen i poslodavac je namjeravao radnici prekinuti radni odnos nakon njenog povratka na posao u maju 2023. godine. Radnica ima Ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Poslodavac u ovom slučaju radnici može ponuditi drugi projekat sa nižim finansijskim primanjima, obzirom da se radi o drugom govornom području i da je u tom slučaju potrebna izmjena ugovora. Da li radnica ima pravo na isplatu otpremnine od strane poslodavca ukoliko odbije ponuđeni Ugovor sa izmijenjenim/manjim finansijskim uslovima? Da li postoji još rješenja za gore navedenu situaciju?