PITANJE: Firma otežano posluje zbog posljedica COVID-19 virusa. Namjera poslodavca je da smanji radno vrijeme za neke službe koje zbog manjeg obima posla nemaju radnu obavezu za puno radno vrijeme. Tako da bi poslodavac sa 24 radna sata smanji on 14 sati rada u toku dana, time bi uposlenici dnevno radili po 5 sati. Da li im pod tim uslovima poslodavac može isplatiti plaću po osnovu samo efektivi radni sati (ne bi imali punu normu sati u toku mjeseca). Koji je najbolji vid isplate plaće da se postigne cilj da firma uštedi a da bude sve u skladu sa zakonom.