PITANJE: Hoćemo da otkažemo ugovor o radu na neodređeno vrijeme iz razloga kada “Uslijed tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla a poslodavac ne može radniku obezbjediti drugi posao”. Ugovor raskidamo sa zaposlenim koji ima ugovor na neodređeno dok, na istoj poziciji i sa istim opisom poslova, imamo još 3 zaposlena. Od navedena 3 radnika koja bismo zadržali, dvoje imaju ugovor na određeno vrijeme. Naše pitanje je da li možemo otkazati ugovor o radu na neodređeno po gore navedenom osnovu dok u isto vrijeme imamo 2 zaposlena na određeno vrijeme na istoj poziciji? Također, radnik kojem bismo raskinuli ugovor je vremenski najduže zaposlen u društvu na toj poziciji.