PITANJE: Imali bi jedno pod pitanje to je da li se u ovom konkretnom slučaju možemo pozvati na čl. 108 Zakona o radu, obzirom da je radnica trebala biti premještena u drugu poslovnicu radi manjka voditelja smjene, radnica u trenutnoj poslovnici obavlja poslove voditelja smjene, a te bi obavljala i u drugoj poslovnici. Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto Član 108 (1) U hitnim slučajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obima posla, sprječavanje nastanka veće štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.) poslodavac može donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najduže do 60 dana u toku jedne kalendarske godine. (2) U slučaju iz stava 1. ovog člana, plaća radnika i druge naknade se obračunavaju kao da je radio na radnom mjestu za koje ima zaključen ugovor o radu. (3) Zahtjev za zaštitu prava, podnesen protiv odluke iz stava 1. ovog člana ne odlaže njeno izvršenje. Naša praksa je da radnicima aneksiramo ugovore kod produžetaka ugovora na određeno i kada mijenjaju radno vrijeme ili pozicije, te do sada nismo imali problema prilikom inspekcijskih nadzora, te smo od toga išli da se radnici može također aneksirati i ugovor kod promjene mjesta rada, a prvenstveno jer u ugovoru je navedeno sl.: …“ Poslodavac je ovlašten da iz opravdanih razloga Radnika uposli i u drugim mjestima. Dozvoljena je djelatnost i u drugim pogonima ili dijelovima pogona poslodavca ili sa ovim spojenim poduzećima, ako za to postoji potreba. Radnik je sa ovim izričito saglasan. Udaljenost od dosadašnjeg radnog mjesta i razlog za premještaj moraju biti u primjerenom odnosu. Premještaj od prvotnog mjesta rada na udaljenosti od 60 km u okviru Bosne i Hercegovine je u svakom slučaju dozvoljen. Premještaj i upućivanje mogu biti privremeni ili za čitavo vrijeme važenja ovog Ugovora.“…