PITANJE: Imali smo Pravilnik o zaštiti na radu koji je bio na snazi do 16.11.2023. kada smo na osnovu Akta o procjeni rizika donijeli Interni akt o zaštiti na radu kojim je Pravilnik o zaštiti na radu prestao da važi. U vrijeme kad je na snazi bio Pravilnik o zaštiti na radu radnik je počinio povredu radne obaveze i s obzirom da je internim aktima propisano da se prijava protiv radnika podnosi odmah a najkasnije u roku od 1 godine, mi bismo sad pokrenuli disciplinski postupak. Ono što nas zanima jeste sljedeće: Da li ćemo se u disciplinskom postupku pozvati na Interni pravilnik o zaštiti na radu koji je trenutno na snazi ili se moramo pozvati na Pravilnik o zaštiti na radu koji je bio na snazi u momentu povrede radne obaveze (april 2023.)