PITANJE: Imali smo situaciju da smo morali otkazati ugovor o radu na neodređeno vrijeme (Otkaz ugovora o radu iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga). U samom Otkazu smo naveli da radniku prestaje radni odnos sa 15.09. i na taj datum smo odradili odjavu u Poreznoj upravi. Također, naveli smo da otkazni rok traje 15 dana. Da li smo bili obavezni da navedemo u Otkazu da radni odnos prestaje sa 31.08., a da je otkazni rok do 15.09.20___. god. ili može da ostane ovako kako smo mi učinili? Da li je za ovog radnika potrebno donijeti samo Ugovor o isplati otpremnine ili treba i Rješenje o otpremnini od strane poslodavca?