PITANJE: Imam nedoumicu u postupanju zbog više različitih mišljenja o istom. Naime, jedan djelatnik nam je ispunio uvjete za mirovinu (65 godina života i 40 godina staža osiguranja) te mu je radni odnos prestao po sili Zakona. Međutim, nakon raspisanog natječaja za navedeno radno mjesto (a riječ je o deficitarnom zanimanju), ista osoba se javila na raspisani natječaj. To nam je prvi slučaj da se umirovljenik javlja na raspisani natječaj na upražnjeno radno mjesto. Koliko nam je poznato na zavodu za zapošljavanje ima jedna osoba navedene struke ali bez položenog stručnog ispita. Napominjem, natječaj nismo raspisali za prijem vježbenika. Zanima nas postoji li u ovom slučaju zakonska prepreka prijema umirovljenika u radni odnos budući mu je radni odnos prestao po sili Zakona i nije bilo novog ugovora o radu temeljem dogovora poslodavca i radnika?