PITANJE: Imam pitanje vezano za gubitak radne sposobnosti u toku radnog odnosa, a koja je nastala zbog bolesti. Radnik je u toku radnog odnosa izgubio radnu sposobnost zbog bolesti, ima nalaze i mišljenja doktora. Da li poslodavac može radnika poslati na komisiju da se dobije konačno rješenje o invalidnosti tj. gubitku radne sposobnosti, i šta bi poslodavac u tom momentu mogao sa tim radnikom. Može li nakon što bi dobio rješenje o gubitku radne sposobnosti automatski odjaviti radnika zbog gubitna radne sposobnosti.