PITANJE: Imam pitanje vezano za naknadu plaće za vrijeme porodiljnog dopusta. Naime, u Pravilniku u radu Fonda za zaštitu okoliša HNŽ propisano je da: Za vrijeme korištenja porodiljskog dopusta uposlenici se isplaćuje naknada plaće u visini prosječne plaće Fonda, za mjesec koji prethodi njenom odlasku na porodiljski dopust, u razdoblju od 12 mjeseci. U Zakonu o Zaštiti obitelji s djecom HNŽ propisano je: (1) Osnovica za utvrđivanje visine naknade umjesto plaće je prosječna plaća žene-majke ostvarena u razdoblju od 6 mjeseci prije početka korištenja porodiljnog odsustva. (2) Vlada posebnom odlukom utvrđuje postotak naknade umjesto plaće od ostvarene plaće iz stavka (1) ovoga članka, na prijedlog Ministarstva. (3) Naknada umjesto plaće iz stavka (2) ovoga članka ne može biti veća od visine prosječne plaće isplaćene u Federaciji u prethodnoj godini. (5) Poslodavac može ženi-majci isplatiti razliku između iznosa naknade iz stavaka (2), (3) i (4) ovoga članka i plaće koju je ostvarivala prije stupanja na porodiljno odsustvo. Nadalje, Vlada HNŽ je 1.8.2018. godine donijela Odluku o utvrđivanju prava na naknadu plaće i visini naknade ženi – majci u radnom odnosu kod korisnika proračuna HNŽ za vrijeme porodiljnog odsustva koja se isplaćuje iz proračuna HNŽ. Tom Odlukom utvrđeno je da žena za vrijeme porodiljnog odsustva ima pravo na naknadu plaće u ukupnom iznosu 100 % plaće koju je ostvarila u mjesecu prije stupanja na porodiljno odsustvo. Iz svega navedenog nas zanima, na osnovu čega donijeti rješenje, Pravilnika o radu , Zakona i Odluke Vlade HNŽ. Napomena: Fond nije na proračunu HNŽ, ali mu je Vlada HNŽ osnivač.