PITANJE: Imam pitanje vezano za odredbu Zakona o radu koja govori o naknadi plate za vrijeme prekida rada. Član 81. (3)Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo zbog okolnosti za koje radnik nije kriv (viša sila, privremeni zastoj u proizvodnji i sl.), u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Da li se ova naknada plate Pravilnikom o radu može utvrditi u manjem iznosu nego što je redovna plata koju radnik prima kad radi, npr. da li može biti 50% od iznosa neto satnice?