PITANJE: Imam pitanje vezano za rad od kuće u aktuelnim okolnostima pandemije. Obzirom da je u pitanju manji broj uposlenih u firmi, nekoliko je uposlenika na temelju odluke poslodavca upućeno na rad od kuće (hronični bolesnici, majka sa maloljetnim djetetom). Tokom mjeseca dešavao se povremeni dolazak na posao navedenih osoba (izuzev majke sa djetetom) da bi u proteklom periodu jedna osoba koja je odsustvovala, odnosno radila od kuće bila majka sa djetetom od 4.g. (pri tome joj nije data mogućnost godišnjeg odmora i plaćenog odsustva). Da li je potrebno za navedenu osobu primijeniti član 107. Ili je dovoljna prethodno donesena odluka, te ukoliko je potrebno praviti novi ugovor da li se on treba ponuditi za naredni mjesec (ne retroaktivno za prethodni period od početka pandemije)?