PITANJE: Imam radnika iz nastavnog osoblja kojemu uskoro ističe izbor i on nije pokrenuo proceduru za napredovanje (a više od 15 godina je u nastavi sukladno napredovanjima) i ima zaključen ugovor na određeno vrijeme koje traje do isteka izbora u znanstveno-nastavno zvanje (ovisno od izbora u zvanje ti ugovori traju po 4, 5, ili 6 godina) da li je ispravno nakon što protekne vrijeme trajanja ugovora radnika samo odjaviti sa Porezne uprave ili imamo obvezu da mu se ponudi neko drugo radno mjesto. Smatra li se taj ugovor prestankom radnog odnosa zbog isteka trajanja ugovora o radu ili se ipak radi o otkazu?