PITANJE: Imam upit u svezi sa članom 178. ZOR. Radnik je poslodavcu otkazao ugovor o radu bez navođenja razloga. Otkaz je dostavio u pisanom obliku 15 dana prije dana koji je radnik naveo kao dan prestanka radnog odnosa. U Poreznoj upravi RS navode da odjavu radnika ne mogu izvršiti samo na temelju njegovog otkaza, već pored istog poslodavac mora donijeti rješenje. Zašto? Zanima me da li je poslodavac dužan u tom rješenju navesti pravni lijek i koji? U ZOR nisam pronašla da je poslodavac dužan donijeti rješenje kada ugovor o radu otkazuje radnik, a još manje da u istom treba stajati pouka o pravnom lijeku, pa molim vaš savjet.