PITANJE: Imam zahtjev od kolegice koja se uskoro vraća sa porodiljnog dopusta i koja je rodila blizance. U zahtjevu traži da joj gradonačelnik odobri rad na pola radnog vremena do navršene treće godine njenih blizanaca, a u zahtjevu se pozvala na čl. 58. i 63. Zakona o radu HBŽ iz 2005. godine (ima ga na linku ispod). http://www.vladahbz.com/ministarstvo-rada-zdravstva-socijalne-skrbi-i-prognanih/propisi-ministarstva/ Zakon o radu FBiH propisuje sljedeće: Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva Član 63. (1) Nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako sljedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava. Po ovom ispada da po federalnom zakonu o radu koji je noviji, ona može raditi pola radnog vremena do dvije godine djetetova života, a po starom županijskom zakonu, koji zaista dugo nije mijenjan niti usklađivan, može raditi pola radnog vremena do 3. godine djetetova života. S obzirom da je federalni zakon noviji, logika je da bi njega trebali primijeniti, a naša županija nije donijela novi zakon o radu, i tko zna kad će. Sa druge strane, praksa ovdje je da u županiji primjenjuju taj stari županijski zakon kad su u pitanju ova prava majki, a inače za sve drugo primjenjuje se federalni. Iako postoji princip primjene najpovoljnijeg prava, meni ovo nema logike. (Naš pravilnik ne regulira ovo pitanje.) Što je, po vama, ispravno primijeniti?