PITANJE: Imamo dilemu vezano za provedbu rješenja FONDA PIO/MIO kojim je našoj radnici konstatovana promijenjena radna sposobnost i razvrstana u II kategoriju invalidnosti. Istim rješenjem je konstatovano da radnica može obavljati poslove radnog mjesta na koje je raspoređena (projektant – razrađivač projekta), ali bez rada na terenu i većeg fizičkog naprezanja, što smo u mogućnosti ispoštovati. Pored toga radnici je priznato pravo na naknadu sukladno odredbama člana 81, a u vezi sa članom 75. tač. 1. do 4. Zakona o penzijsko-invalidskom osiguranju FBiH. Napominjemo da je našim pravilnikom o radu utvrđeno da u slučajevima težih bolesti i u vrijeme odsustva po tom osnovu, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini od 100% pripadajuće plaće za konkretni mjesec, tako da je u vrijeme odsustva sa rada po osnovu dijagnosticirane teže bolesti, radnici isplaćivanja plaća bez ikakvih umanjenja. Interesuje nas o kakvoj naknadi plaće utvrđenoj predmetnim rješenjem je riječ, odnosno da li postoji naša obaveza kao poslodavca o isplati iste, s obzirom na naprijed navedeno, uz napomenu da je utvrđeno da radnici ovo pravo pripada od momenta nastanka invalidnosti (10. 8. 2017.) i općenito kakva je naša obaveza u vezi sa tim?