PITANJE: Imamo jednu radnicu koja se od 23.09.2019. godine nalazi na porodiljskom odsustvu. Do nastupanja porodiljnog odsustva imenovana je iskoristila 14 dana godišnjeg odmora za 2019. godinu. 17.09.2020. godine imenovana se obratila sa zahtjevom da joj od 24.09.2020. godine odobrimo korištenje ostatka godišnjeg odmora iz 2019. godine. Njen zahtjev sam odbila, vodeći se zakonom o radu da je rok do 30.06.2020. godine prošao. Nakon toga imenovana se obraća sa istim zahtjevom putem Advokatske kancelarije. Ponovo sam zahtjev odbila. Da bi se imenovana ponovo obratila putem Advokatske kancelarije, uz prijetnju suda, da ja kršim zakon, što imenovanoj ne odobrim korištenje ostatka godišnjeg odmora iz 2019. godine. Čitajući Vaše pravne savjete, vjerujem da sam ja u pravu, al eto voljela bih da čujem i vaše mišljenje.