PITANJE: Imamo lice zaduženo da vodi evidenciju prisustva na radu. Međutim, kako ustanova ima tri sprata, da li se to može urediti, i ako da čime, da svaki radnik dođe ujutro i prijavi se zaduženoj osobi? Jer ne može ta osoba ići od kancelarije do kancelarije po spratovima i gledati ima li radnika na radnom mjestu ili ne. I radnik nije došao ujutro na posao, javio je sms-om da je bolestan. Koji je krajnji rok da dostavi poslodavcu obavijest od porodičnog doktora? I u situaciji da ne opravda izostanak od tri dana, mora li se voditi disciplinski postupak ili poslodavac može samo rješenjem otkazati ugovor o radu?