PITANJE: Imamo nedoumice oko postupka prijema u radni odnos, molimo da nam date tumačenje zakonskih okvira, te kako postupiti u provedbi konkursne procedure? Naime imamo kandidatkinju na javnom oglasu gdje je vidna poodmakla trudnoća (cca sedam mjeseci) a za predviđeno radno mjesto sistematizacijom je potreban probni rad od šest mjeseci. Kako da postupimo sa kandidatkinjom ukoliko ista bude ispunjavala uslove po konkursu, obzirom na prava koja sljeduju trudnice odnosno porodilje? Da li bi ispravan bio prijem ukoliko kandidatkinja bude izabrana, a zbog naprijed navedenog ne bude mogla ispoštovati proceduru konkursa?