PITANJE: Imamo nejasnoća oko ostvarivanja prava radnika na godišnji odmor u slučaju prelaska od jednog poslodavca kod drugog u toku poslovne godine, bez prekida staža. Npr., radnik treba početi raditi 01.06.2023. godine kod novog poslodavca, prelaskom od drugog poslodavca. Kod prethodnog poslodavca će iskoristiti dio preostalog godišnjeg odmora 2022. godine. Kod novog poslodavca neće prenositi neiskorišćene dane godišnjeg 2022. godine, jer je to pravo ostvario kod prethodnog poslodavca. Da li odmah po zasnivanju radnog odnosa ili tek po isteku 6 mjeseci rada kod novog poslodavca, radnik ima pravo na puni godišnji odmor za 2023. godinu? Ili važi tumačenje da nema pravo na godišnji odmor za 2023. godinu kod novog poslodavca, jer je to pravo ostvario kod prethodnog poslodavca i godišnji odmor za 2023. godinu je trebao iskoristiti kod prethodnog poslodavca, a kod novog poslodavca u 2023. godini ostvaruje pravo samo na 1 dan odmora po mjesecu?