PITANJE: Imamo nekoliko pitanja vezanih za institut “rada od kuće” radnika. Zakonom o radu propisano da se ugovor o radu može zaključiti radi obavljanja poslova i izvan prostorija poslodavca (kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji osigura radnik), u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu. Budući da našim kolektivnim ugovorom isto pravo nije uređeno, a Pravilnikom o radu smo propisali sljedeće: “Ova vrsta ugovora o radu izvan prostorija Društva može se zaključiti samo za poslove koji nisu opasni ili štetni po zdravlje radnika ili drugih lica i ne ugrožavaju radnu okolinu, u skladu sa zakonom“. Uprava Društva može donijeti odluku o zaključivanju ugovora o radu izvan poslovnih prostorija Društva sa radnikom, temeljem obrazloženog prijedloga nadležnog rukovoditelja na B-1 razini organizacijskog dijela u kojem je radnik zaposlen, a uz pristanak radnika. Prijedlog nadležnog rukovoditelja na B-1 razini organizacijskog dijela u kojem je radnik zaposlen treba sadržavati razloge, vrijeme trajanja, poslove, radno vrijeme, pitanje nadoknada, korištenje potrebne opreme i druga relevantna pitanja.” Zanima nas: 1. Jesmo li se dužni konsultirati sa sindikatima u Društvu za donošenje odluke o zaključivanju ugovora o radu izvan poslovnih prostorija Društva sa radnikom budući da se ista svakako ne donosi bez pristanka radnika? 2. Koje su obveze poslodavca za omogućavanje rada od kuće radniku u smislu Zakona o zaštiti na radu? Koju dokumentaciju bismo prethodno trebali ishoditi? 3. Na koji način bi se vodila evidencija o nazočnosti na poslu (budući da se za ostale radnike vodi elektronski, a za one koji nemaju elektronski sustav evidencije istu je nadležan i odgovoran voditi rukovoditelj određene lokacije? 4. Ako s radnikom ne bi sklapali novi ugovor o radu od kuće nego npr. donijeli Odluku o radu od kuće određenim danima u tjednu (a ostalim da radi u sjedištu poslodavca kao i dosad) može li na snazi ostati aktualni ugovor o radu s mjestom rada – sjedište poslodavca? Kako u tom slučaju regulirati troškove prijevoza – da se donese Rješenje o naknadi troškova prijevoza za točno određeni broj dana kojim radnik dolazi u sjedište od kuće ili da se isto vrši kroz putni nalog svaki put kada ide u sjedište?