PITANJE: Imamo nekoliko pitanja vezano za alkotestiranje radnika. Da li poslodavac može utvrđivati da li je radnik na radnom mjestu pod uticajem alkohola, odnosno da li ima pravo vršiti alkotestiranje istog ako ima poseban pravilnik koji reguliše tu materiju? Da li radnika mora uputiti u odgovarajuću zdravstvenu ustanovu? U slučaju da radnika treba udaljiti sa radnog mjesta poslodavac izdaje rješenje o udaljenju sa radnog mjesta, ima li potrebe navoditi u rješenju da je radnik dužan donijeti iz zdravstvene ustave dokaz da na dan udaljenja sa radnog mjesta nije bio pod uticajem alkohola? Imate li još neki savjet kako regulisati što se tiče radnika koji dođe pod dejstvom alkohola na radno mjestu?