PITANJE: Imamo pitanja u vezi korištenja pauze (odmora u toku radnog vremena) u Službi za hitnu medicinsku pomoć. Zakonom o radu FBiH propisano je da radnik koji radi duže od šest sati dnevno, ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju od najmanje 30 minuta, te da se vrijeme odmora ne uračunava u radno vrijeme. Pravilnikom o radu Ustanove propisano je da se vrijeme odmora u toku rada ne uračunava u radno vrijeme, a koristi se u skladu sa odlukom direktora. Odlukom direktora o rasporedu radnog vremena određeno je da, za Službu za hitnu medicinsku pomoć pauza traje 30 minuta u jednoj smjeni. Za razliku od ostalih službi Ustanove, za koje je, Odlukom direktora, određeno da se pauza koristi u periodu od 10,00-10,30 u prvoj smjeni, a od 16,00-16,30 u drugoj smjeni, za radnike Službe za hitnu medicinsku pomoći određena je samo dužina trajanja iste, a upravo iz razloga jer se radi o specifičnoj Službi. Tako Zakon o zdravstvenoj zaštiti FBiH u čl. 182. st. 1. alineja 1. propisuje da Zdravstvene ustanove utvrđuju općim aktom pružanje zdravstvene zaštite i to u hitnoj medicinskoj pomoći neprekidno 24 sata. Dakle, korištenje pauze radnika koji rade u predmetnoj Službi organizuje se na način da se ista koristi kada je to najpovoljnije, uzimajući u obzir potrebe Službe i posla kojeg obavljaju. Radnici koriste odmor od rada (pauzu) u objektu Ustanove. U skladu sa važećim Kolektivnim ugovorima iz ove oblasti na području HNK-a, radnik koji radi puno radno vrijeme ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju od 30 minuta, a koristi ga u skladu s rasporedom koji odredi poslodavac ili ovlašteno lice. Vrijeme odmora u toku radnog dana ne uračunava se u radno vrijeme i ne može se koristiti na početku i na kraju radnog vremena. Kada je u pitanju rad u turnusu, u skladu sa važećim Kolektivnim ugovorima iz ove oblasti na području HNK-a, pod istim se smatra rad radnika prema utvrđenom rasporedu radnoga vremena poslodavca koji radnik naizmjenično obavlja tokom sedmice ili mjeseca po 12 sati u ciklusima 12 – 24 – 12 – 48. Tako radnici koji rade od 19:00 do 07:00 sati rade 4 sata dnevnog rada, a 7,30 sati noćnog rada, a pola sata pauze se ˝oduzima˝ od noćnog rada. Moramo napomenuti da se u skladu sa važećim Kolektivnim ugovorima iz ove oblasti, osnovna plaća radnika uvećava za noćni rad najmanje 50% od bruto satnice. Stoga radnici traže da im se pauza (30 minuta) ˝oduzima˝ od dnevnog rada, a ne od noćnog. Da li je traženje opravdano, te da li je ovakav način određivanja pauze (tj. samo trajanje, a ne i period korištenja iste) ispravan uzimajući u obzir specifičnost službe, te da li je ispravno traženje poslodavca se ista koristi samo u objektu Ustanove?