PITANJE: Imamo pitanje vezano za isplatu novčane pomoći u slučaju teže bolesti radnika. Naime, u Kolektivnom ugovoru o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti komunalne privrede Grada X, propisano je da “u slučaju teže bolesti radnika ili člana uže porodice (bračni drug i djeca), radnik ima pravo na jednokratnu novčanu pomoć u visini do tri prosječne isplaćene plaće u FBiH prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku, a u skladu sa Naredbom o listi teških bolesti odnosno teških tjelesnih povreda na osnovu kojih se ostvaruje naknada za slučaj teške invlidnosti ili teške bolesti”. U našem Pravilniku o radu je naveden identičan član ovome iz Kolektivnog ugovora. Pitanja glase: 1. Šta se može smatrati pod pojmom jednokratno? Da li se to odnosi na način plaćanja (plaćanje odjednom, bez rata) ili jednokratno u smislu samo jednom za vrijeme rada kod poslodavca? 2. Da li isplata radniku zbog njegove teže bolesti isključuje i isplatu po drugom osnovu, npr. zbog bolesti bračnog druga? 3. Da li radnik ima pravo na isplatu novčane pomoći za dvoje ili više djece ili samo za jedno dijete? Konkretno, imamo slučaj da je radnik podnio zahtjev za dvoje djece koja imaju težu bolest, a u nedoumici smo da li mu treba isplatiti jednu ili dvije pomoći, prema naprijed navedenim odredbama Pravilnika o radu.