PITANJE: Imamo radnicu koja je prošle godine rodila blizance i krajem ove godine joj ističe porodiljsko odsustvo od 12 mjeseci. Ona nam je najavila da će se podnijeti zahtjev da joj se odobri rad na polovinu radnog vremena do navršene 2 godine života blizanaca u smislu člana 63. ZOR-a. Pitanje: šta je obaveza poslodavca u tom slučaju? Da li je sa istekom porodiljskog odsustva odjavljujemo sa 8h i prijavljujemo na 4h? Da li joj samim tim isplaćujemo polovinu njene plate? Ko joj plaća naknadu plate za drugu polovinu plate za vrijeme korištenja ovog prava u smislu 68. ZOR-a? Članom 153. Zakona o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom KS je predviđeno: „Ženi – majci koja u skladu sa propisima o radu ima pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena, naknada plaće za polovinu radnog vremena kada ne radi, utvrđuje se u iznosu od 30% prosječne plaće.“ Da li ovu naknadu isplaćuje kanton Sarajevo u smislu člana 170. Stav 1. alineja 14? Pošto član 63. ZOR-a kaže da radnik ovo pravo koristi nakon isteka porođajnog odsustva (a ono ističe 25.12.2019.g.), da li to znači da radnica nema pravo da koristi dio godišnjeg odmora na ime prvog dijela odmora za 2019. godinu (4 radna dana GO) za koje joj je doneseno rješenje poslodavca?