PITANJE: Imamo radnicu koja odlazi na porodiljsko odsustvo. Za njenu zamjenu planiramo postaviti radnicu koja trenutno ima ugovor na neodređeno vrijeme. Ponudili bi joj otkaz ugovora sa ponudom novog na novo radno mjesto i povoljnije uslove ugovora (veća neto naknada) uz obrazloženje da je na toj poziciji do “povratka radnice sa porodiljskog odsustva”…. Naše pitanje je da li radnicu koja je trenutno zamjena nakon povratka porodilje možemo ponovo vratiti, uz ugovor, na raniju poziciju sa neto naknadom koja je manja od tada trenutne koju je dobila kao zamjena radnice u odsustvu?