PITANJE: Imamo radnicu koja radi od 1. 12. 2016. godine kod nas u firmi. Za 2018. godinu ima još devet dana godišnjeg odmora. U drugom je stanju i polovinom februara treba da ide na porodiljsko bolovanje. Šta se dešava sa njenim godišnjim odmorom od devet dana, da li mora da ga iskoristi do februara ili…? I šta je sa godišnjim za 2019. godinu?