PITANJE: Imamo radnicu kojoj ubrzo ističe porodiljno odsustvo zbog rođenja trećeg djeteta. Imenovana je podnijela zahtjev za korištenje prava na rad sa polovinom radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva u skladu sa čl.63. Zakona o radu. Da li poslodavac obavezan udovoljiti zahtjevu radnice? U slučaju da se udovolji njenom zahtjevu, da li noj, za rad sa polovinom punog radnog vremena pripada plaća u visini polovine plaće njenog radnog mjesta ili smo obavezni da joj za 4 sata rada isplatimo minimalnu platu, 543,00 KM? Da li navedenu radnicu možemo preraspodijeliti na drugo radno mjesto za vrijeme trajanja polovine radnog vremena, tj. za taj period od godinu dana, u odnosu na radno mjesto koje je obavljala prije početka porođajnog odsustva? DODATNO: Da li pravo na rad od 4 sata podrazumijeva da se u prijavi koja se podnosi Porezno upravi JS3100 obrazcu ne mijenja ništa ili se podnosi obrazac JS3100 na 4 sata? Ukoliko se prijava JS3100 ne mijenja-ostaje 8 sati , koji broj sati se unosi kod obračuna plate ( je li puni zakonski fond ili pola od toga ) I iskazuje u MIP-1023 obrazcu ?