PITANJE: Imamo radnika kojem 1. 5. 2019. ističe ugovor na određeno vrijeme i koji je stekao uslov za puni godišnji odmor (jedan dan GO je iskoristio ranije tako da mu preostaje 19 dana). Željeli bismo ispoštovati proceduru i poslati ga na GO. Da li je potrebno izdati rješenje, sedam dana prije otpočinjanja GO? Da li potrebno navesti da radnik u isto vrijeme odrađuje i otkazni rok? S obzirom da do kraja mjeseca nije preostalo dovoljno dana da radnik iskoristi svih 19 dana GO, da li je potrebno napraviti novi ugovor o radu na određeni broj dana kako bi ga iskoristio npr. tri, odnosno četiri dana GO ili, druga opcija, da iskoristi onoliko dana GO do isteka ugovora o radu, a mi da izvršimo naknadu za ta preostala četiri dana GO?