PITANJE: Imamo radnika koji je bio na bolovanju bez prekida punih 21 mjesec. S obzirom na to da je čitavu kalendarsku 2018. godinu bio na bolovanju (dakle, nije krivnja poslodavca) nije koristio godišnji odmor. Povratkom sa bolovanja 22.12.2018. godine uputio je zahtjev i traži jedan dan godišnjeg odmora i to 31.12.2018. godine. S obzirom na to da se radi o koncu godine i da je zbog inventura povećan opseg posla te da je isti radnik član popisnih komisija, moramo li dotičnom radniku omogućiti korištenje jednog dana godišnjeg odmora s 31.12.2018. godine? Ako odbijemo dati jedan dan odmora, da li nas inspekcija rada po prijavi radnika, može kazniti? Ukoliko mu omogućimo korištenje jednog dana odmora, da li u konkretnom slučaju radniku pripada i regres za 2018. godinu bez obzira na činjenicu što je koristio samo jedan dan odmora?