PITANJE: Imamo radnika, koji je imao povredu na radu, komisija je utvrdila da postoji promijenjena radna sposobnost invalid II kategorije, te da ne može raditi poslove koji su u normi i precizne poslove koji zahtijevaju rad svih prstiju lijeve šake. Direktor donio odluku o promjeni radnog mjesta, ponudio novi ugovor na drugim poslovima, plata ostaje ista, radnica je imala ugovor o radu na određeno vrijeme i sada ne prihvata novo radno mjesto. Ona zahtjeva prekvalifikaciju da radi u kancelariji a ima 58 godina. Šta raditi može li istekom ugovora da se ne zaključi novi ugovor jer odbija novo radno mjesto, a obzirom da je bila povreda na radu