PITANJE: Imamo radnika koji je, kao rezultat povrede na radu, bio na višemjesečnom bolovanju. Mi smatramo da je višemjesečno bolovanje bilo neopravdano i korišteno protivno svrsi, ali zbog osjetljivosti situacije i povrede na radu nismo insistirali na preispitivanju opravdanosti bolovanja. No, s obzirom na višemjesečno bolovanje radnik je bio upućen od strane ljekara na ocjenu radne sposobnosti, te mu je rješenjem FZ PIO/ kanton SB utvrđena druga kategorija invalidnosti zbog bolesti i pravo na raspoređivanje na radno mjesto koje ne iziskuje rad na visini i razlikovanje zvuka. U skladu s utvrđenim ograničenjem radnika, imamo ga namjeru prebaciti sa radnog mjesta zavarivač na radno mjesto posluga drobiličnog postrojenja. U skladu sa naprijed navedenim, imamo dileme oko pravilne primjene člana 73. Zakona o radu. Dakle, poslodavac će radniku u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za radno mjesto za koje smatramo da je sposoban. Naše pitanje je koja je to „pisana forma“ koja zadovoljava zahtjeve iz navedenog člana, da li je to samo ponuda uz obrazloženje (član 73. ZORFBiH) ili je forma otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu (član 107. ZORFBiH)? Takođe, drugo, ne manje važno od prethodnog, jeste činjenica da su u našem preduzeću sva radna mjesta radna mjesta sa posebnim uslovima rada. U ovom slučaju to je i radno mjesto zavarivač (posao koji je radnik dosad obavljao), ali i radno mjesto posluga drobiličnog postrojenja (mjesto na kojem planiramo rasporediti ovog radnika sa promijenjenom radnom sposobnošću). Imajući u vidu navedeno, da li je uopšte moguće rasporediti radnika na novo radno mjesto, a bez prethodnog upućivanja na novi ljekarski pregled u cilju utvrđivanja radne sposobnosti za radno mjesto koje mu planiramo ponuditi (obavezno prethodno utvrđivanje radne sposobnosti, a napomene radi radnik je 1959. godište)?!