PITANJE: Imamo radnika koji je stekao uvjete za odlazak u mirovinu, 65 godina života i 41 godina staža. Odlukom Upravnog odbora, isti ostaje raditi do 31.12.2022 godine. Zanima me da li pored odluke Upravnog odbora, treba napraviti sporazum o nastavku radnog odnosa u kojem bi naveli do kada će raditi i prava vezana za otpremninu ili to nije potrebno praviti.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.