PITANJE: Imamo radnika koji prema našim evidencijama ove godine ispunjava uvjete za penziju po osnovu 40 godina staža osiguranja. Naime, u radnoj knjižici ima uredno vođen staž kod ranijih poslodavaca, uključujući i period 1992-1995 godina, koji je evidentiran kao staž osiguranja. Međutim, provjerom u PIO/MIO utvrđeno je da radniku od strane ranijeg poslodavca nije uplaćen staž u periodu 1991-1995. godina, iako su navedene godine u PIO/MIO uredno evidentirane i radnik se vodio u radnom odnosu za taj period. Radnik ne želi da mu raniji poslodavac uplaćuje kompletan staž u navedenom periodu i traži uplatu samo za 1991. godinu i dio 1992. godine te ranijem poslodavcu dostavlja uvjerenje iz Armije BiH za preostali period (dio 1992 – 1995). Raniji poslodavac će uplatiti doprinose za 1991. i dio 1992. godine, a period koji je naveden u uvjerenju iz Armije BiH neće uplatiti, uz obrazloženje da nema saglasnost radnika. Vođeni mišljenjem Federalnog ministarstva rada i socijalne politike od 10.1.2019. godine da neuplaćivanje doprinosa za PIO ne utiče na radno-pravni status radnika u smislu prestanka radnog odnosa te da radniku koji ispuni zakonske uslovu u pogledu staža prestaje radni odnos, kao i imajući u vidu član 4. Uredbe sa zakonskom snagom o radnim odnosima za vrijeme ratnog stanja ili u slučaju neposredne ratne opasnosti („Službeni list R BiH“, broj 21/92, 16/93 i 13/94) kojom je regulisano da pripadnik OS R BiH, koji je do dana mobilisanja bio u radnom odnosu, za vrijeme dok se nalazio u oružanim snagama ostvaruje sva prava koja proističu iz rada izuzev plate koju ostvaruje po posebnim propisima, vodeći računa i o sudskoj praksi u pogledu primjene navedene Uredbe, zanima nas da li radnik odnosno poslodavac mogu disponirati sa navedenim stažom, koji je evidentiran u PIO/MIO, u smislu da odlučuju da li će isti uplaćivati ili priznavati? Da li možemo radniku obračunati staž osiguranja na način da u staž osiguranja uračunamo i vrijeme provedeno u OS BiH (1992-1995 koja je evidentirana i u radnoj knjižici i PIO/MIO kao radni odnos odnosno vrijeme provedeno u obaveznom osiguranju), koje bismo računali u jednostrukom trajanju, a ne kao poseban staž u dvostrukom trajanju jer radniku nije prestajao radni odnos zbog angažovanja u Armiji BiH, s tim, što poslodavac za taj period nije uplatio doprinose? Da li bi stoga radniku mogli donijeti odluku o prestanku ugovora o radu zbog ispunjavanja uslova za penziju po osnovu člana 94. stav 1. tačka d. Zakona o radu?