PITANJE: imamo situaciju da je kroz Ugovor o radu na neodređeno vrijeme definisan iznos isplate otpremnine, bez obzira na to koja strana otkazuje Ugovor, koja je daleko veća od onog što Zakon definiše (min. trećina prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u zadnja 3 mjeseca, odnosno max. 6 prosječnih mjesečnih plaća iz zadnja 3 mjeseca). U našem Pravilnik o radu stoji: Otpremnina Član 163. (1) Radnik koji je sa Poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem Poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa u Društvu. (2) Otpremnina iz stava 1. ovog člana utvrđuje se zakonom, ovim Pravilnikom ili ugovorom o radu. Otpremnina se ne može utvrditi u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada u Društvu. (3) Izuzetno, Poslodavac i radnik mogu se dogovoriti i o drugom vidu isplate naknade s tim da isplata otpremnine, zavisi i od ekonomskih mogućnosti Poslodavca i konkretnog dogovora sa radnikom -otpremnina iz stava 2. ovog člana ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Svaki vid dogovora, ukoliko do njega dođe, biti će zaključen u pismenoj formi. (4) Posebnu odluku o isplati otpremnine donosi ovlašteno lice. (5) Izuzetno, umjesto otpremnine iz stava 2. ovog člana, Društvo i radnik mogu se dogovoriti i o drugom vidu naknade. (6) Način, uvjeti i rokovi isplate otpremnine iz st. 2. i 4. ovog člana, utvrđuju se pisanim ugovorom između radnika i Poslodavca. (7) U slučaju da radnik stekne uvjete na ostvarenje prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja (odlazak u penziju), ima pravo na otpremninu u visini tri prosječne plaće ostvarene u FBiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku ili tri prosječne plaće svih radnika kod Poslodavca iz mjeseca koji prethodi mjesecu u kojem je radnik stekao uslove za odlazak u penziju, ako je to za radnika povoljnije. (8) U slučaju otkaza radnik ima pravo na otpremninu u slučajevima i pod uvjetima utvrđenim odredbama Zakona o radu. Moje pitanje je, da li u slučaju promjene vlasnika iznose otpremnine navedene u Ugovoru o radu, bez obzira na dužinu trajanja radnog odnosa (neki radnici su i kraće od 2 godine) budući vlasnik može osporiti ili Zakon dozvoljava i veće iznose od predviđenih Zakonom ukoliko su oni tako definisani Ugovorom o radu?