PITANJE: Imamo situaciju da je radnica otišla na porodiljsko odsustvo u maju 2016. godine. Nakon isteka porodiljskog odsustva, nije se vratila na posao, nego je ostala na bolovanju zbog bolesti u periodu maj/juni 2017. godine. Nakon toga se vratila na posao i koristila pravo na godišnji odmor za 2017. godinu od 20 radnih dana. Da li joj moramo dozvoliti korištenje GO za 2016 godinu? Inače, radi se o ugovoru na neodređeno vrijeme koji moramo raskinuti po odredbama člana 96. stav 1., tačka a) Zakona o radu, pri čemu je radnica zaposlena u našem preduzeću od 01.02.2013.godine. Šta konkretno poduzeti u ovoj situaciji kako bi otkaz ugovora o radu bio zakonit u svakom smislu?