PITANJE: Imamo situaciju: radniku prestaje ugovor o radu 30.06.tekuće godine. Za tu godinu on ima 29 dana godišnjeg i do sada je koristio samo 2 dana. Radnik nam je potreban i ne možemo ga poslati na godišnji u preostalom periodu u kojem radi za nas. Da li ćemo imati obavezu da mu isplatimo godišnji koji nije mogao iskoristiti kod nas? Nadalje, početkom maja tekuće godine donesena je odluka o regresu gdje se navodi da svim radnicima koji su stekli pravo na korištenje godišnjeg odmora u tekućoj godini će biti isplaćen regres. Da li i ovaj radnik ima pravo na regres ili mora korisitit godišnji kako bi stekao pravo?