PITANJE: Imamo sljedeću pravnu situaciju. Naime, djelatnik je dobio pisano upozorenje (radi ranijih odlazaka s posla) radi lakše povrede radne obveze (radi ranijih odlazaka s posla) s namjerom otkazivanja ugovora o radu ukoliko se ista ponovi u roku od šest mjeseci. Sve u skladu sa zakonom i internim Pravilnikom. Poslodavac mu je također istovremeno uručio i odluku o umanjenju plaće za 5% radi kašnjenja, što nije utemeljeno budući da nisu propisane takve sankcije. Djelatnik je podnio žalbu drugostupanjskom tijelu na pismeno upozorenje te na odluku o umanjenju plaće. Drugostupanjsko tijelo odlučujući po žalbi je odlučilo da se odbija žalba djelatnika na pisano upozorenje za lakšu povredu, jer je poslodavac ispravno postupio. Što se tiše odluke o odbijanju od plaće, odlučeno je da se odluka vraća na ponovljeni postupak. Moje pitanje je kako na ispravan način provesti odluke drugostupanjskog tijela, obzirom da se odbija žalba na upozorenje, a odluka o umanjenju plaće vraća na ponovljeni postupak. Da li se donosi odluka kojom se mora poništiti sporna odluka da bi se vratila na ponovni postupak, i da li je potrebno donijeti dvije odluke, jednu kojom se odbija žalba na upozorenje, a drugu da se odluka o umanjenju vraća na ponovljeni postupak. Ili je ispravno donijeti jednu odluku?