PITANJE: Imamo zaposlenika koji je bio zaposlen na radnom mjestu za koji ima Ugovor o radu. Spletom okolnosti tog zaposlenika sam morao prebaciti na drugo radno mjesto. U početku sam izvršio prebacivanje na drugo radno mjesto po osnovu Rješenje o privremenom rasporedu na drugo radno mjesto na 60 dana. Međutim sad se taj radnik pokazao kao izuzetan i neophodan na tom novom radnom mjestu i tu bi ga i ostavili. Kako to uraditi sad jer ukoliko mu dadnem Ugovor za to novo radno mjesto na njemu koeficijent za obračun plate manji. Obzirom da ga ne smijem vise držati na novom radnom mjestu jer mu je Rješenje o privremenom rasporedu isteklo kako riješiti tu situaciju jer ponavljam ukoliko bi mu ponudio ugovor o radu za novo radno mjesto plata bi mu bila manja?