PITANJE: Interesuje nas da li, u slučaju otkaza ugovora o radu radniku koji odbije zaključenje aneksa ugovora o radu radi rasporeda na drugo radno mjesto, istom može zakonito prestati radni odnos bez korištenja otkaznog roka i godišnjeg odmora za tekuću godinu, ukoliko radnik ne želi da iste koristi? U pitanju je situacija kada poslodavac nudi radniku zaključenje aneksa ugovora o radu, te mu uz aneks ugovora dostavlja i obrazloženu ponudu za zaključenje aneksa, pri čemu radnik ima odgovarajuću stručnu spremu za to radno mjesto i isto odgovara njegovom stečenom radnom iskustvu. Radnik se, po prijemu ponude sa aneksom, pismenim putem izjašnjava da odbija zaključenje aneksa ugovora o radu, jer ima drugih poslovnih planova, pri čemu se u istom dopisu izjašnjava da ne želi koristiti otkazni rok i godišnji odmor i traži da mu radni odnos kod poslodavca prestane bez odlaganja, uz isplatu otpremnine. Da li u tom slučaju poslodavac može donijeti rješenje o otkazu ugovora o radu, prema kojem će radni odnos radniku prestati sa danom uručenja rješenja o otkazu, a da se u obrazloženju istog obrazlože i razlozi nekorištenja otkaznog roka i godišnjeg odmora, a koji proizilaze iz volje radnika?