PITANJE: Interesuje nas kako i na koji način tretirati i isplatiti rad radnika u dane vikenda koji u našoj firmi u pravilu neradni dan, ali imamo Odjel u kome imamo radna mjesta na kojima je rad organiziran i u dane vikenda (stražari/čuvari) koji rade po principu 12/24 – 12/48, a u sljedećoj situaciji: Zbog iznenadnog odsustva radnika – stražara (izolacija COVID 19) u jednoj smjeni koja je predviđena u dane vikenda – subota, rasporedili smo drugog radnika iz tog odjela koji je odradio smjenu u trajanju od 12 sati. Da li je to prekovremeni rad ili rad u dane vikenda ili kombinacija i jednog i drugog, obzirom da je rad trajao duže od 8 sati? Napominjemo da smo našim Pravilnikom o radu predvidjeli naknade, odnosno povećanje plaće za rad po ovim osnovima i tu nemamo dilemu, ali zbog specifičnosti situacije, specifičnog radnog mjesta i broja radnih sati nismo sigurni koji kriterij da primijenimo kod određivanja naknade, u ovom konkretnom slučaju.