PITANJE: Interesuje nas pravo na godišnji odmor i regres za 2022 godinu u sljedećem slučaju: – Radnik je 01.07.2022. stupio u radni odnos kod nas na neodređeno vrijeme uz probni rad od 6 mjeseci. Probni rad završava 31.12.2022. i tada će radnik pred komisijom, koja je bila zadužena da prati izvršavanje probnog rada, odgovarati na pitanja kako bi se utvrdilo da li je savladao sva potrebna znanja I sposobnosti za obavljanje datih poslova. Ukoliko zadovolji, nastavlja sa radom . – Interesuje nas da li onda trebamo 03.01.2023. donijeti rješenje o korištenju godišnjeg odmora za 2022 godinu u punom broju dana koje pripadaju tom radnom mjestu (28), iako je tad već nova kalendarska godina ili ovaj radnik ima pravo na godišnji odmor samo za 2023 godinu? Da li je pravilnije pripremiti rješenje 31.12.2022. za Godišnji odmor za 2022. godinu pa da onda odmah iskoristi 12 dana odmah poslije praznika, a ostatak – dio odmora za 2022 do 30.06.2023. – Što se tiče regresa za 2022. poslodavac je isplatio regres svim radnicima istovremeno u mjesecu aprilu, ali ako stekne pravo na puni godišnji, isplatili bi onda i ovom radniku regres za 2022. godinu. Znamo da radniku pripada pravo za svaki navršeni mjesec 1 dan Godišnjeg odmora, koje radnik do sada nije iskoristio, a isto tako da se prvi dio Godišnjeg odmora mora iskoristiti u trajanju od 12 dana do kraja godine, ali to pravo još nije ni stekao. Prije zaposlenja kod nas je bio u radnom odnosu 1 mjesec (od 01.06. do 30.06. ) pa nastavio raditi kod nas od 01.07.