PITANJE: Isplatu plaća vršimo temeljem ugovora o radu i pravilnika o radu (iako imamo samo 6 zaposlenih). Za radno mjesto veterinar predviđena je bruto plaća u iznosu od 11,50 KM bruto satnica. Osnovna plaća se dobije umnoškom broja radnih sati u mjesecu i predviđene bruto satnice. Prekovremeni rad i rad u dane tjednog odmora uvećavamo bruto satnicu u skladu sa OKU. Uračunavamo i minuli rad i ono što me posebno zanima uračunavamo i radni učinak (stimulaciju za radni učinak). U pravilniku o radu smo predvidjeli uvjete za ostvarivanje stimulacije za radni učinak kao što su: redovan dolazak na posao, odgovornost, doprinos u povećanju prihoda i slično. U prilogu vam šaljem evidenciju radnog vremena i plaću jednog djelatnika za 5 mjesec te vas molim da iste pogledate i date svoje mišljenje da li je ovo pravilno postupanje i može li inspekcija nešto zamjeriti. Ovaj zaposlenik ima usmeni dogovor da mu je neto plaća mjesečno 1.750,00-1.800,00 KM a ugovorom i pravilnikom je definirana bruto satnica od 11,50 KM za ovo radno mjesto i ta satnica “ne dobaci” taj neto iznos pa idem preko stimulacije da dođem do toga iznosa tako da ako je velik broj sati u mjesecu stavim stimulaciju 15% od osnovne bruto plaće a ako je nekada manji fond sati stavim stimulaciju npr. 20-25% od osnovne bruto plaće. Zamisao je bila da ako netko povrijedi radi odnos ili ne izvršava svoje obaveze da mu za taj mjesec nikako ne obračunavamo stimulaciju radi toga smo je i uveli a inače svakom radniku obračunavamo stimulaciju. U pravilniku smo naveli da stimulacija može biti maksimalno do 40% osnovne bruto plaće. Da li će inspekcija zamjeriti ovo mijenjanje stimulacije iz mjeseca u mjesec jer ipak sam mišljenja da je bolje i radniku i državi da dajemo tu stimulaciju jer samim time radnik ima veću bruto plaću i više se plaća obveza državi nego da se držim striktno satnice a razliku radnicima dajem na crno jer tome ne pribjegavamo budući da nastojimo sve raditi po zakonu. Oprostite na malo dužem opisu:) ali evo ako možete pogledati konkretno pa mi reći svoje mišljenje vezano za evidenciju radnog vremena i ovu plaću i najvažnije za stimulaciju za radni učinak po ovoj praksi koju sam naveo.