PITANJE: Iz računovodstva firme u kojoj radim imam zahtjev da se iz Pravilnika o radu izbaci član koji reguliše pravo na otpremninu. Taj član Pravilnika o radu koji reguliše otpremninu je inače bio uopšteno regulisan i poziva se na član 111. Zakona o radu FBiH koji reguliše pravo na isplatu i iznos otpremnine. Međutim, računovodstvo po nalogu firme koja nam radi reviziju poslovanja, traži da potpuno iz Pravilnika izbacimo taj član koji uopšteno pominje otpremninu, iz razloga što bi zbog tog člana morali svake godine rezervisati novčana sredstva za potencijalnu isplatu otpremnine. Jasno je da Zakon o radu ima veću pravnu snagu, te da iako izbacim taj član o otpremnini iz Pravilnika o radu, firma mora isplatiti otpremninu zaposleniku koji npr. odlazi u penziju. Koje je Vaše mišljenje, kako postupiti, da li smijemo ovaj član izbaciti, jer se Pravilnikom o radu mogu zaposleniku dati samo veća prava od Zakona o radu, a ne manja.