PITANJE: Jasno nam je da poslodavac treba utvrditi plan korišćenja godišnjih odmora 30.06.. Kako postupiti u situaciji kada se radnik nalazi na porodiljskom bolovanju do kraja avgusta, da li mu odrediti u planu termine godišnjeg odmora po slobodnom nahođenju ili sačekati da se vrati sa porodiljskog pa tražiti da se radnik izjasni kad planira koristiti godišnji odmor? Pa raditi izmjenu plana. I drugo pitanje, s obzirom da se prvi dio godišnjeg odmora koristi minimalno 10 dana, kod nas radnici ostatak godišnjeg odmora koriste u više dijelova. Da li to znači da mi stalno moramo vršiti izmjenu plana i potom izmjenu rješenja? To bi praktično značilo da bi imali preko dvadeset izmjena plana i rješenja. Ili je dovoljno da se donese plan i rješenje i da se samo u nekoj tabeli evidentiraju izmjene i naravno evidencija vodi u šihterici? I treće, koliko dana prije početka korišćenja godišnjeg odmora radnik mora obavjestiti poslodavca o planiranom vremenu korištenja godišnjeg odmora ukoliko ne koristi godišnji odmor prema utvrđenom planu?