PITANJE: Jedan naš uposlenik je iskoristio cijeli godišnji odmor za 2019. godine. Međutim radnik se po iskorištenom godišnjem odmoru nije vratio na posao već je produžio „odsustvo“ sa posla za još dva dana. Po nalogu direktora društva kao opravdanje za izostanak sa posla traženo je da tom radniku se za to oduzmu 2 dana od godišnjeg odmora iz 2020. godine, a za koji još uvijek nije urađen Plan korištenja god. odmora 2020. Da li je moguće ovakvo postupanje i kako postupiti u skladu sa zakonom? Šta navesti u šihterici? Napominjem da Pravna služba radi šihterice (satnicu) koje se dostavljaju službi finansija za obračun plata.