PITANJE: Jedan od naših zaposlenih radnika, koji je zaposlen na neodređeno vrijeme, obratio se pismenim zahtjevom da mu se odobri neplaćeno odsustvo u trajanju od jedne godine. Isti radnik je ovo pravo koristio krajem 2019. godine u trajanju od 6 mjeseci. Našim Pravilnikom o radu je omogućeno neplaćeno odsustvo najduže do jedne godine, na pismeni zahtjev radnika, naravno ukoliko to dopušta priroda posla. Da li isti radnik ovo pravo može koristiti više puta od istog poslodavca? U Zakonu o radu se navodi samo mogućnost neplaćenog odsustva i kako se ono sprovodi. Ni na jednom mjestu nisam našla da li se ono može ograničiti na određeni broj traženja ovog prava ( u slučaju da se može ograničiti broj traženja odsustva da mi navedete zakonski osnov).