PITANJE: Jedan od naših zaposlenika je rješenjem poslat na godišnji odmor 12 radnih dana. S obzirom da isti nije pripadnik islamske vjere, u tih 12 radnih dana se zadesio islamski praznik pa klinika u cjelosti nije radila, tj. svi ostali uposlenici su dobili plaćeno odsustvo u skladu za Zakonom o radu. Naš uposlenik nam je postavio upit da li ćemo produžiti njegov godišnji odmor za jedan dan, ne zato što želi ostvariti pravo na plaćeno odsustvo za zadovoljavanje vjerskih i tradicionalnih praznovanja, već se poziva na to da firma taj dan nije radila, odnosno bio je neradni, te se u skadu sa zakonom njegov godišnji odmor mora produžiti za jedan radni dan. Kakva bi bila ispravna pravna situacija, tj. odgovor?