PITANJE: Jedan od radnika javne ustanove koji ima zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, nakon ostavke prethodnog direktora, imenovan je od strane Upravnog odbora i Vlade kantona za vršioca dužnosti direktora, na period od šest (6) mjeseci. U slučaju da navedeni radnik tj. trenutni vršilac dužnosti direktora istekom šest (6) mjeseci, bude ponovo imenovan ali ovaj put za direktora na mandatni period od četiri (4) godine, ko donosi rješenje ili odluku da prava i obaveze iz radnog odnosa pomenutog radnika miruju za vrijeme obavljanja funkcije direktora, s obzirom da je on već faktički direktor tj. vršilac dužnosti? Pretpostavljamo da vršilac dužnosti direktora ne može sam sebi donijeti rješenje o mirovanju prava i obaveza iz radnog odnosa, a ni Upravni odbor kao drugostepeni organ po pitanju prava i obaveza iz radnog odnosa, s obzirom da u skladu sa Statutom i Pravilnikom o radu, radnik zaključuje ugovor o radu sa direktorom kao poslodavcem a ne sa Upravnim odborom. Kako ispravno postupiti u ovoj situaciji i kako zaštititi radnika da se može vratiti na svoje radno mjesto nakon eventualnog imenovanja i prestanka mandata, odnosno ko treba donijeti potrebna rješenja ili odluke? Da li u ugovoru o radu zaključenim između Upravnog odbora i imenovanog direktora, može definisati da će se isti po prestanku funkcije direktora, rasporediti na poslove na kojima je radio prije stupanja na dužnost, te da li takva odluka obavezuje nekog narednog direktora da postupi po njoj?