PITANJE: Jedna od radnica naše organizacije 30. januara 2016. godine puni 65 godina života (ime više od 30 godina radnog staža), ali je podnijela zahtjev da ostane u radnom odnosu do juna 2016. godine. Mi bismo udovoljili takvom zahtjevu tako što ne bismo raskidali postojeći ugovor sve do 30. juna 2016. godine. Ipak, prema informacijama koje smo dobili u Zavodu za penzijsko-invalidsko osiguranje, ako želimo sa njom nastaviti radni odnos potrebno je da raskinemo postojeće ugovor o radu, sa danom 30. januar (kada i puni 65 godina života), te odmah naredni dan zaključimo sa njom i novi ugovor na određeno vrijeme do 30. juna 2016. godine. U tom slučaju ona ima pravo i na penziju (kao njeno lično pravo), ali i na platu koju ću primati po novom ugovoru. Sve ovo nas je na određeni način zbunilo, s obzirom na to da novi Zakon o radu FBiH, članom 94. stav 1. tačka c, ostavlja mogućnost da se poslodavac i radnik drugačije dogovore, pa smo smatrali da neće biti potrebe da se postojeći ugovor raskida sve do 30. juna 2016. godine.